職員研修実施報告～新規採用職員～

令和6年より、「職員研修部会」をスタートしました。

　職員研修部会では、新規採用から中堅の職員が悩みや不安を和らげる場を持ち、また各々が気づきを得ながら成長し、法人内で目標や将来の見通しを持つことができるよう、それぞれの段階に応じた目的に沿った研修を企画し、実施していきたいと考えています。

　新設の部会のメンバーも参加者が実りある時間であったと思えるような内容を模索しています。ともに成長し、利用者の方々により良いサービスを提供できるようにしていきたいと思います。

　第1回、新規採用職員研修部会の活動の様子です。入社して2ヶ月の新規採用職員11名を対象に、グループワークを主とした研修を実施しました。2ヶ月を振り返ってできたこと、発見したこと、困っていること心配事などを共有し、話し合いました。

↑研修を円滑に進めるためにグランドルールを設定しました。グループメンバーの1人1人が笑顔を大切に、自身の考えを積極的に発言しましょう。テーマに意識を集中して話し合いましょう。等のルールを守って研修に臨んでいただきたいことを説明しました。

↑会に先立って本田施設長の挨拶です。今回の研修を通して、新規採用職員の皆さんの不安が少しでも軽減されることを願っています。

↑黙々と自分の2ヶ月の仕事を振り返り、ワークシートに記入しています。

↑自分自身がどう仕事に向き合っているか、話し合っています。

↑新規採用職員へファシリテーターからのアドバイスの様子です。

↑発表者には皆から温かい拍手が送られました。

　手探りの中での研修会ではありましたが、新規採用職員、研修を企画した職員全員が学びのある研修会でした。新規採用職員への研修は、2ヶ月に1回を目標に実施予定です。次回は、採用2～5年の職員の研修会の様子をご報告いたします。